应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求,限报一个职位;应聘者应于8月10日16:00前,将所需材料(提供中文版)邮寄并以电子邮件发送到招聘单位。

  资格审查通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局站公布。

  考试测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。笔试主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的论知识和工作技能,重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力,满分100分。面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定,进入面试人数与招聘职位计划的比例为3:1(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同,成绩相同人员均进入面试)。还有一个综合测评环节,由招聘单位根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价,满分100分。考试测评结束后,按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、30%、40%的比例,采用百分制计算出总成绩。

  对于报名人数与招聘职位计划比例未达到5:1的职位,则组成专家测评小组,从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该职位招聘计划。

  接下来,就是考查和体检、公示审批环节。最终被录用人员按照人事管理权限和有关规定,应聘者与招聘单位签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理,按照国家政策实行协议工资,聘任合同期限为1至5年,试用期为1至6个月。 (记者赵璐)(原文来源:济南时报)